De jaarlijkse beoordelingscyclus in organisaties wordt steeds vaker vervangen door doorgaande coaching van medewerkers. Dat stelt David Banger, adjunct professor, digitaal adviseur en oprichter van CHANGE lead.
Tag: coachen
Effectieve persoonlijke ontwikkeling (4)
Effectieve persoonlijke ontwikkeling heeft bepaalde managers en gesprekken nodig
De jaarlijkse beoordelingscyclus heeft zijn langste tijd gehad. Effectieve persoonlijke ontwikkeling is gebaat bij het stellen van goede verwachtingen en doorlopend coachen, en bij verantwoordelijkheid voor de doelen die gesteld worden.
Effectieve persoonlijke ontwikkeling (3)
Effectieve persoonlijke ontwikkeling gaat over coachen op sterke punten en betrokkenheid
Effectief coachen is meer dan alleen een regelmatig gesprek met werknemers over het werk en hun vorderingen daarin. Het gaat om een wezenlijk begrip van de persoon en zijn of haar behoeften.
