Organisaties die mee willen blijven gaan met de tijd, doen er verstandig aan om de werknemerservaring centraal te stellen. Dat is vooral voor millennials belangrijk.
Dat heeft alles te maken met de technische en maatschappelijke veranderingen in de samenleving en hoe hierop ingespeeld kan worden.
Jongere generaties zoals millennials kunnen organisaties bij de tijd houden. Dat concluderen Aart Bontekoning en Bart Hessing in een boeiend artikel naar aanleiding van hun Millennial Onderzoek 2015-2018.
Lees verder “Wat kunnen millennials en ouderen van elkaar leren?”
Aandacht voor het welzijn van werknemers kan leiden tot een gezonder en productiever personeelsbestand. Je moet daarvoor wel begrijpen dat welzijn altijd individueel en persoonlijk van aard is en dat verschillende generaties verschillende welzijnsbehoeften hebben.
Millennials en oudere werknemers verschillen minder van elkaar dan we vaak denken. Maar waarin ze anders zijn, zijn ze heel anders dan oudere werknemers. Deze verschillen gaan, nu millennials ouder worden, het bedrijfsleven veranderen.
Is dat goed? Volgens Gallup wel. Zij hebben het uitgezocht en komen tot de conclusie dat wat millennials willen goed is voor bedrijven.
